Можно ли наказать работника лишение премии за непристегнутый ремень безопасности

Сотрудники Роструда ответили на вопрос о правомерности удержаний из заработной платы и премий работников за нарушение правил дорожного движения, в частности, за непристегнутый ремень безопасности.

Ведомство напомнило, что система премирования на предприятии должна быть четко регламентирована. Согласно статье 135 ТК РФ, в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах работодателя должны быть прописаны виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Важно, чтобы эти условия учитывали качество и эффективность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

Работодатель имеет право предусмотреть в системе премирования возможность снижения размера премии, если к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Однако, такое снижение не может быть произвольным. Оно должно касаться только тех премий, которые начисляются за период, в котором было совершено нарушение. Кроме того, размер снижения премии не должен приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Полностью лишить работника премии работодатель вправе только в том случае, если работник не выполнил критерии, установленные для ее начисления. Если в системе премирования прописано, что непристегнутый ремень безопасности является основанием для невыплаты премии, то такое решение будет законным.

Что касается удержаний из заработной платы, включая районный коэффициент, то здесь ситуация иная. Статья 137 ТК РФ строго ограничивает случаи, когда работодатель может производить такие удержания. Непристегнутый ремень безопасности к таким основаниям не относится. Таким образом, лишать работника части его заработной платы за данное нарушение работодатель не имеет права.

Роструд подчеркивает, что работодатель может лишить работника премии за непристегнутый ремень безопасности, если это предусмотрено действующей системой премирования. Однако, удержания из основной части заработной платы за такое нарушение недопустимы. Эти разъяснения были опубликованы на официальном сайте, сайте Роструда в ответ на многочисленные вопросы работников и работодателей.