Можно ли полностью лишить квартальной премии?

Роструд сообщил, можно ли полностью лишить работника квартальной премии, если в компании действует локальный акт о премировании. В ведомстве пояснили: это допустимо, но только при условии, что сотрудник не выполнил критерии для начисления премии, прописанные в трудовом или коллективном договоре, соглашении либо локальном нормативном акте работодателя.

Если же одним из таких критериев является отсутствие дисциплинарного взыскания, то при его наличии работодатель вправе не выплачивать премию целиком. Однако есть ограничение: после такого лишения месячная зарплата сотрудника не должна уменьшиться более чем на 20%.

Как напоминает Роструд, согласно ст. 135 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами. В них можно предусмотреть, что снижение премии из-за дисциплинарного взыскания касается только того периода, в котором оно было применено, а размер уменьшения не должен превышать 20% от месячного заработка. При этом работодатель обязан соблюдать все условия трудовых договоров и локальных актов, а также выплачивать зарплату в полном размере в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ).

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.