Можно ли платить зарплату разным отделам в разные даты?

Роструд разрешил устанавливать разные даты зарплаты для разных отделов компании.

Поводом для разъяснений послужил вопрос организации, поинтересовавшейся, не будет ли нарушением выплачивать зарплату, например, сотрудникам департамента № 1 5-го и 19-го числа каждого месяца, а департамента № 2 — 6-го и 20-го числа. Также компанию интересовала возможность выплачивать зарплату руководству на день раньше, чем рядовым сотрудникам.

Эксперты Роструда сообщили, что Трудовой кодекс (статья 136) не запрещает выбирать разные даты выплат внутри одной организации.

Главное условие, которое напомнило ведомство: зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Это означает, что за первую половину месяца деньги должны быть перечислены в период с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, а за вторую половину — с 1-го по 15-е число следующего. Разрыв между выплатами не должен превышать 15 дней.

Таким образом, работодатель вправе дифференцировать сроки выплат для различных отделов и категорий работников, закрепляя эти даты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Главное — соблюдать общие сроки и регулярность, установленные статьей 136 ТК РФ.

Источник - письмо Роструда РФ от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1 .