Работа в выходной только по совмещаемой должности

Роструд разъяснил, можно ли привлечь работника к труду в выходной день только по совмещаемой должности и как правильно оформить такую работу.

Рассмотренная ситуация заключалась в следующем.

Работник трудится в организации в должности А (основная работа) и совмещает должность Б в том же подразделении. Руководитель подразделения хочет привлечь его к работе в выходной день, но исключительно для выполнения обязанностей по совмещаемой должности Б. Правомерно ли это?

Специалисты Роструда полагают, что это законно. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на привлечение к работе в выходной день только по совмещаемой должности (без выполнения работы по основной должности). Главное условие — чтобы привлечение к труду в выходной в принципе допускалось законом с учетом всех ограничений.

Оформление производится в общем порядке, установленном статьей 113 ТК РФ. Работодателю необходимо:

1.  Получить письменное согласие работника (за исключением экстренных случаев, когда согласие не требуется: катастрофы, аварии, стихийные бедствия и т.п.).
2.  Учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть и если это требуется по закону).
3.  Издать приказ (распоряжение) работодателя о привлечении к работе в выходной день.

В распорядительном документе необходимо указать ту должность, к работе по которой привлекается работник, то есть должность Б (совмещаемая). Упоминать основную должность А в приказе не требуется, если работа по ней в этот день не предполагается.

Роструд напоминает, что привлечение к работе в выходные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья (медицинское заключение). Кроме того, такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.