Из учебного отпуска отозвать нельзя

Минтруд напомнил, что отозвать сотрудника из учебного отпуска нельзя.

Чиновники ведомства напомнили, что глава 26 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии для сотрудников, совмещающих работу с получением высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура) по заочной или очно-заочной форме.

Работодатель обязан предоставить таким работникам дополнительные оплачиваемые отпуска:

1) для прохождения промежуточной аттестации (сессии):

•    1 и 2 курсы — по 40 календарных дней;
•    3 курс и далее — по 50 календарных дней.

2) для прохождения государственной итоговой аттестации: до 4 месяцев (согласно учебному плану).

Право на учебный отпуск подтверждается справкой-вызовом образовательного учреждения (утверждена приказом Минобрнауки России № 1368 от 19.12.2013). В справке обязательно должны быть указаны точные сроки начала и окончания сессии, а также ее продолжительность.

Главное разъяснение, которое дал Минтруд, касается возможности прерывания учебного отпуска.

Специалисты департамента подчеркнули, что отпуска, связанные с получением образования, имеют строго целевое назначение и относятся к гарантиям, которые работодатель обязан предоставить сотруднику. Возможность отзыва работника из учебного отпуска при этом  ТК РФ не предусмотрена.

Таким образом,  отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 125 ТК РФ), который можно прервать с согласия работника (за исключением несовершеннолетних, беременных и работников, занятых на вредных производствах), учебный отпуск отзыву не подлежит ни при каких условиях.

Минтруд предупреждает: если работодатель попытается отозвать сотрудника из учебного отпуска или отказать в его предоставлении, такие действия будут квалифицированы как нарушение трудового законодательства. Это влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штрафы для должностных лиц и организаций).

Сотрудники, чьи права нарушены, могут обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Источник - письмо Минтруда от 06.04.2026 г. № 14-6/ООГ-1380.