Положено ли работнику на срочном договоре выходное пособие при ликвидации?

В организации сотрудник работал по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Нужно ли данному работнику выплачивать выходное пособие, если организация ликвидируется, ответил Роструд России.

Документ – письмо Роструда России от 27 февраля 2025 г. № ПГ/02125-6-1.

Согласно статье 178 ТК РФ, при ликвидации организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.

Выплата данных выходных пособий работнику на срочном трудовом договоре зависит от того, когда истекает его трудовой договор.

Так, если срок действия трудового договора с работником истекает после завершения процесса ликвидации организации, то на него распространяются гарантии, предусмотренные статьями 178 и 180 ТК РФ. То есть выходное пособие нужно выплатить.

Если же срок договора истекает до завершения ликвидации, то трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Значит, оснований для выплат при ликвидации нет.