Можно ли запрашивать объяснительные у работников на больничном?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Можно ли требовать объяснительные, если работник на больничном, разъяснил Минтруд России.

Документ – письмо Минтруда России от 16 января 2025 г. № 14-6/ООГ-117.

Если работник заболел, то он не может реализовать свое право на представление объяснений.

Именно поэтому частью 3 статьи 193 ТК РФ время нетрудоспособности исключают из общего срока.

Так, дисциплинарное взыскание можно применить к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Значит, работодатель не вправе требовать объяснительных от работника во время его болезни.