Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев

Согласно Трудовому законодательству, работодатель вправе заключить с сотрудником трудовой договор сроком до двух месяцев для выполнения временных работ.

Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.

Ведомство отмечает такие особенности такого трудового договора:

• нельзя установить испытательный срок;
• можно привлечь сотрудника с его письменного согласия к работе в выходные и праздничные дни в пределах срока;
• сотрудник на таком трудовом договоре имеет право на оплачиваемый отпуск;
• если сотрудник отпуск не «отгулял», то компенсация при увольнении выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы;
• отпуск с последующем увольнением можно предоставить сотруднику даже если время отпуска полностью или частично выйдет за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения является последний день отпуска. Но временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределённый срок;
• если сотрудник решил расторгнуть такой трудовой договор раньше срока, то предупредить работодателя он должен за три дня;
• если сотрудник утратил взял больничный, то это не продлит срок отпуска и не попрепятствует его увольнению в связи с окончанием срока трудового договора. Но пособие по нетрудоспособности работодатель будет обязан выплатить за весь период болезни;
• также, таким сотрудникам не выплачивается выходное пособие при увольнении.