Как заполнить трудовую книжку, если срочный трудовой договор заключен повторно
12.04.2024 распечататьМинтруд разъяснил, как заполнять трудовую книжку, если с работником после окончания срочного трудового договора организация снова заключает срочный трудовой договор через увольнение.
Документ – письмо Минтруда России от 1 апреля 2024г. № 14-6/ООГ-1860.
В трудовую книжку работника нужно вносить, в частности, сведения о приеме и увольнении (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Так, запись в трудовую вносят на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а запись об увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
При трудоустройстве в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Ниже в графе вносят запись о приеме, увольнении и т.д.
Значит, при заключении нового срочного трудового договора необходимо повторить запись полного наименования организации. И далее внести запись о приеме на работу.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как платить НДФЛ со стоимости ценного подарка
сегодня в 12:28Налоги
НДФЛ при выплате компенсации стоимости испорченного имущества при ремонте
сегодня в 11:06Налоги
Объем сомнительных операций с корпоративными картами сокращается
сегодня в 10:42Проверки
Можно ли получить социальный вычет, если студент обучается дистанционно?
сегодня в 09:58Налоги
Новый способ поддержки сотрудников – помощь в кредитовании
вчера в 16:22Кадры