Должен ли работодатель выдавать расчетные листки

Работодатель обязан выдавать расчетные листы всем сотрудникам при каждой выплате зарплаты. Никакого письменного заявления от работников, при этом, не требуется.

Об этом уточнил Роструд в своем телеграмм-канале.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Выдаются расчетные листки с целью проинформировать сотрудников, из чего складывается его зарплата. Таким образом, работодатель должен извещать сотрудника о составных частях зарплаты в соответствии с формой, которую работодатель утвердил.

Форма расчетного листка должна утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).