Увольнение сотрудников при ликвидации компании

Работодатель обязан под роспись уведомить каждого сотрудника об увольнении не менее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров. В случаях, когда речь о сезонных сотрудниках, то уведомить работников нужно не менее чем за 7 дней, а лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на 2 месяца, - не позднее чем за 3 дня.

Если сотрудник отказался поставить роспись на уведомлении об увольнении в связи с ликвидацией, то нужно оформить соответствующий акт об отказе.

Об этом написал Роструд в своем телеграмм-канале, отвечая на задаваемые вопросы об увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации.

В случаях, когда сотрудник отсутствует на работе в моменты выдачи уведомлений о предстоящем увольнении, возможно направить уведомление способом, дающим возможность подтвердить такое направление. Например, это можно сделать по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Но обратите внимание, что течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.

Увольняемому сотруднику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения срока предупреждения об увольнении. Но сделать он это может только с письменного согласия сотрудника. В таком случае, работодатель будет обязан выплатить работнику дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Но если расторжения раньше срока требует сам сотрудник, работодатель не обязан идти ему на уступки.