Что считается изменением трудовой функции?

Работодатель утверждает новую должностную инструкцию для сотрудника. Что можно считать изменением трудовой функции? 

Понятие «трудовой функции» дано в ТК РФ. Это работа по должности согласно со штатным расписанием, профессией, специальностью. Трудовой функцией считается также определенный вид порученной сотруднику работы. /

Трудовая функция меняется, если работнику поручают другую работу по другой должности, специальности и квалификации, увеличивают или уменьшают перечень его должностных обязанностей. 

Кроме того, трудовая функция меняется, если происходит перевод на другую работу или идет речь о совмещении должностей. 

По сути, трудовая функция меняется, если меняется должностной функционал специалиста. 

При этом работодатель не вправе увеличивать или уменьшать перечень обязанностей сотрудника без его согласия, в одностороннем порядке. 

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»