Закон о праве мобилизованных вернуться на работу принят
08.12.2022Согласно законопроекту № 140659-8, ст. 351.7 Трудового кодекса («Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооруженные силы») дополнят новой частью.
Работник вернулся после мобилизации: что с трудовым договором?
Поправка касается мобилизованных, чей трудовой договор расторгли из-за истечения срока его действия. В течение трех месяцев после окончания военной службы они смогут претендовать на прежнее место в преимущественном порядке. Если это место уже занято, мобилизованный вправе рассчитывать на другую должность, соответствующую его квалификации. Если таких вакантных мест тоже нет, он может добиваться назначения на нижестоящую должность или ставку с более низкой зарплатой.
Обратите внимание
Если трудовой договор с мобилизованным истек, то в течение трех месяцев после окончания службы он имеет преимущество при приеме на прежнюю работу.
Позавчера законопроект прошел второе чтение, а 7 декабря Госдума приняла документ в заключительном третьем чтении.
Журнал «Практическая бухгалтерия». Свежие новости бухучета и налогообложения ежедневно.
ПодписатьсяЛента новостей
Правила заключения срочного трудового договора
сегодня в 13:20Кадры
Как получить налоговое уведомление на бумаге?
сегодня в 13:09Налоги
Нужно ли платить взносы с зарплаты работника из Беларуси
сегодня в 12:03Страховые взносы
НДФЛ со страховой выплаты: о чем нужно помнить
сегодня в 11:46Налоги
Утверждены ставки технологического сбора на электронную технику
сегодня в 11:00Налоги
