Работник вернулся после мобилизации: что с трудовым договором?
07.12.2022 распечататьРаботник был призван на службу в рамках мобилизации, и работодатель приостановил трудовой договор с ним. Через месяц работник вернулся. Выяснилось, что он проходил медосмотры. Правомерны ли действия работодателя по возобновлению трудового договора с ним?
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации работодатель был обязан приостановить трудовой договор с ним. Для этого работодатель должен издать приказ на основании заявления работника. К заявлению работник прилагает копию повестки.
Трудовой договор приостанавливается с даты, указанной в повестке. При этом в период приостановки зарплата не выдается.
Если основания для приостановки договора в связи с мобилизацией исчезли, работодатель издает приказ о восстановлении действия трудового договора.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Мобилизованные сотрудники не входят в среднесписочную численность
Лента новостей
Прогноз: рост ВВП России в ближайшие три года может составлять около 2%
вчера в 17:16Экономика и общество
Пик перегрева экономики пройден
вчера в 17:10Экономика и общество
Как физлицу получить электронную подпись для взаимодействия с налоговой
вчера в 15:55Интернет-технологии
Будет ли НДС при передаче неисключительных прав на ПО?
вчера в 15:30Налоги
Можно ли декретницу взять совместителем?
вчера в 15:25Кадры