Какая дата увольнения должна быть за прогул после больничного?

После закрытия больничного работник прогулял один день работы. Если за этот прогул сотрудника увольняют, то дата расторжения трудового договора в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.

Об этом разъяснил Роструд России в письме от 30 августа 2022 г. № ПГ/22391-6-1.

Во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ). Исключение – когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Под это исключение попадает период временной нетрудоспособности работника.

Поэтому дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.