Прием на работу сотрудника, находившегося под риском увольнения: дадут ли субсидию?

Если организация заключает трудовой договор с работником в порядке перевода от другого работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, она может претендовать на субсидию.

Деньги также дадут за прием на работу сотрудников, которые переведены на режим неполного рабочего времени, отправлены в простой, находятся на временной приостановке работ или отправлены в отпуск без сохранения заработной платы.

При этом к работодателю предъявляются следующие требования:

• организация или ИП должны быть зарегистрированы до 1 января 2022 года;
• отсутствие налоговой задолженности и задолженности по зарплате;
• деятельность не должна быть приостановлена или прекращена;
• организация или ИП не получает средства из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан;
• в уставном капитале организации доля участия иностранных юрлиц, зарегистрированных в офшорных зонах, в совокупности не превышает 50%;
• руководитель организации, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.

Последние изменения, связанные с выдачей субсидий, приводятся в постановлении Правительства от 19.08.2022 № 1461.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»