Работодатель имеет право объявить выговор повторно

Работник отсутствовал на своем рабочем месте в течение двух рабочих дней в прошлом месяце. За это по отношению к нему было применено дисциплинарное взыскание – выговор. В текущем месяце работник снова прогулял один рабочий день. Можно ли вынести ему повторный выговор? 

Да, можно. Работодатель может назначать выговор повторно. Об этом Роструд напомнил на своем портале онлайнинспекция.рф. 

Выговор – не единственное дисциплинарное взыскание, которое работодатель имеет право применить по отношению к работнику за дисциплинарный проступок. К другим взысканиям относятся следующие: 

• замечание;
• увольнение по соответствующим основаниям.