Подпись работника после записи об увольнении в трудовой: нужна ли?

Работодатель увольняет работника, поэтому в бумажную трудовую была внесена соответствующая запись. При выдаче трудовой работодатель попросил работника поставить после этой записи подпись и написать, что тот согласен.

Правомерна ли просьба работодателя, и если работник подпишется, ждут ли его какие-либо последствия? 

Роструд считает, что работодатель вправе обратиться к работнику с такой просьбой, однако работник не обязан соглашаться. Об этом ведомство заявило на своем портале онлайнинспекция.рф. 

В рамках трудового законодательства эта запись не влечет каких-либо последствий, однако впоследствии работник вправе обратиться к работодателю с просьбой признать ее недействительной.

Ведомство напомнило, что трудовые заполняются в связи с новыми правилами, установленными п.12 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». В них нет никаких указаний на то, что работник обязан подписываться после записи трудовой и делать пометку «согласен».