Уволить работника за буллинг нельзя

Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф разъяснил, за какие провинности работодатель вправе уволить работника по своей инициативе. Поводом послужило обращение директора предприятия, сотрудник которого создал телеграмм-канал, в котором негативно высказывается в отношении модели управления организацией и самого руководства.

Канал находится в свободном доступе, и к нему может присоединиться любой желающий. Можно ли привлечь каким-то образом работника-автора телеграмм-канала к ответственности или уволить его?

Роструд считает, что оснований для увольнения в рассматриваемой ситуации нет. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только исключительно за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по его вине, о чем в обращении не говорится.

Уволить работника в таком случае можно только если в ЛНА организации, например, Кодексе этики, установлен запрет на подобные действия.