Работодатель вправе уволить декретницу, если срок договора истек

На портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась с вопросом работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им полутора лет. При трудоустройстве с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. 

Сейчас тот приступил к своим обязанностям, и ей сообщили, что срок договора истек. Должен ли работодатель предложить ей все имеющиеся вакансии перед увольнением? 

Роструд считает, что нет, не должен. Работодатель может предложить работнице другие должности, если те свободны и подходят ей по квалификации и состоянию здоровья, однако такой обязанности у него нет.

Ведомство также напомнило, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу. Поэтому в данной ситуации действия работодателя правомерны.