Простой из-за режима ЧС: как оплачивать?

Работник предприятия не работал в период с 13 по 15 января 2022 года, поскольку местные власти ввели режим чрезвычайной ситуации из-за неблагоприятных погодных условий. 

Как квалифицировать эти дни – как вынужденное отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине или как простой? Оплачивать ли их, и если да, то в каком объеме?

Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф ответил на эти вопросы следующим образом. Если работать было нельзя из-за принятия государственных мер в связи с ЧС, этот период может считаться простоем, не зависящим от сторон. 

Согласно ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса, простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально его времени.

Если из-за простоя не работало несколько работников или все структурное подразделение, работодатель обязан выплатить им это время, ориентируясь на упомянутую выше статью ТК РФ.