Ресторан простаивает, сотрудники без работы: всех в отпуск?
16.12.2021 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась работница ресторана. В связи с введением QR-кодов для посещения заведений общественного питания в регионе снизился поток посетителей.
Работодатель сообщил, что до изменения ситуации не может предоставить работу и предложил написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Она не стала этого делать, и уже месяц сидит без работы и зарплаты. Как лучше поступить в такой ситуации?
Ведомство отметило, что работодатель не вправе принуждать сотрудников к использованию отпуска. Если он не может предоставить работу в соответствии с трудовым договором, нужно объявить оплачиваемый простой.
Если работать нельзя из-за ограничительных мер против распространения коронавирусной инфекции, простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. Тогда в приказе об объявлении простоя нужно дать ссылку на конкретную норму НПА, которым вводятся такие меры.
Специалисты Роструда также посоветовали при необходимости обращаться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, комиссию по трудовым спорам, к прокурору, а также в суд.
Если речь идет об обращении в суд, нужно иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Дату применения пониженных тарифов по взносам ИТ-компаниями уточнят
вчера в 11:32Страховые взносы
Предприятиям Курской области продлили сроки уплаты налогов
17.05.2025Налоги
Кто из иностранных работников вправе получить ВНЖ России упрощенно
17.05.2025Кадры
Дни открытых дверей в Бераторе. Регистрируйтесь и пользуйтесь бесплатно!
На 9,8% увеличилось число бронирований гостиниц в России на лето
16.05.2025Экономика и общество
Число регистраций ИП растет
16.05.2025Экономика и общество