Ресторан простаивает, сотрудники без работы: всех в отпуск?
16.12.2021 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась работница ресторана. В связи с введением QR-кодов для посещения заведений общественного питания в регионе снизился поток посетителей.
Работодатель сообщил, что до изменения ситуации не может предоставить работу и предложил написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Она не стала этого делать, и уже месяц сидит без работы и зарплаты. Как лучше поступить в такой ситуации?
Ведомство отметило, что работодатель не вправе принуждать сотрудников к использованию отпуска. Если он не может предоставить работу в соответствии с трудовым договором, нужно объявить оплачиваемый простой.
Если работать нельзя из-за ограничительных мер против распространения коронавирусной инфекции, простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. Тогда в приказе об объявлении простоя нужно дать ссылку на конкретную норму НПА, которым вводятся такие меры.
Специалисты Роструда также посоветовали при необходимости обращаться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, комиссию по трудовым спорам, к прокурору, а также в суд.
Если речь идет об обращении в суд, нужно иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца.
Лента новостей
Где можно работать на АУСН?
сегодня в 15:38Спецрежимы
По какой форме составить акт при закупке СИЗ о проверке качества?
сегодня в 14:49Кадры
Что изменилось в порядке прохождения МСЭ с 1 июля?
сегодня в 13:38Кадры
«Однушки» могут исключить из программы льготной ипотеки
сегодня в 12:17Кадры
Всем ИП без работников хотят списать долги по страховым взносам
сегодня в 11:17Взносы