Работодатель сам выбирает порядок индексации зарплаты

Как работодатель обязан индексировать зарплату – путем увеличения окладов, тарифных ставок, расценок или за счет выплаты премий и других компенсационных выплат?

Роструд заявил, что действующее законодательство не устанавливает порядок индексации зарплаты. Работодатель вправе самостоятельно установить его. 

При этом индексация будет считаться проведенной, если общий размер зарплаты работника за текущий год будет больше по сравнению с зарплатой, полученной им в предыдущем году.

Если работодатель, например, индексирует оклады на уровень инфляции, а при невыполнении экономических показателей не выплачивает премии и в целом зарплата работника ниже, чем в прошлом году, индексация считается не проведенной.