Работника можно принять на работу 1 января 2022

На портале Роструда онлайнинспекция.рф задали вопрос относительно приема на работу специалиста в выходной (праздничный день) - 1 января 2022 года. Можно ли трудоустроить работника в этот день и какую дату в таком случае указывать в приказе о приеме и трудовом договоре?

Роструд заявил, что нормами действующего законодательства запрет на прием работника на работу 1 января не установлен. 

Приказ следует оформлять после приема работника на работу. Трудовой договор обычно оформляется датой его заключения, а в самом договоре указывается дата начала работы.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.