Работника повторно взяли на работу: учитывать ли «старые» взыскания?

Работник получил дисциплинарное взыскание в виде выговора, а затем уволился по собственному желанию. Спустя два дня его снова приняли на работу к тому же работодателю, но уже на другую должность.

Считается ли, что у работника есть взыскание?

Специалисты Роструда считают, что после увольнения из организации работник считается не имеющим взысканий. Они ответили на этот вопрос на портале онлайнинспекция.рф.

Если по отношению к работнику будет применено взыскание, работодатель может снять его до окончания года со дня вынесения по своей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его руководителя или представительного органа.