«Cовместитель» поневоле: как исправить кадровые документы?

Как поступить работодателю, если он обнаружил, что в кадровых документах указаны разные должности на одного и того же сотрудника? В смысле, о одном он – кассир, в другом – бухгалтер, а в третьем так вообще бухгалтер-кассир.

Наименование должности работника во всех документах организации должно соответствовать трудовому договору.

Соответственно, в случае обнаружения расхождений работодатель может издать приказ, указав в нем перечень документов, в которых считать наименование должности в правильной редакции.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.