Чтобы учесть премию, она должна быть прописана в ЛНА работодателя

Регулярная премия, выплачиваемая согласно ЛНА работодателя, является частью зарплаты и учитывается в расходах. В трудовом договоре должна быть отсылка.

Письмо Роструда от 29 июля 2026 г. № ТЗ/5709-6-1.

Роструд разъяснил, почему регулярная премия является частью зарплаты, даже если ее нет в трудовом договоре.

Если в компании есть положение о премировании, а выплаты за высокие показатели происходят регулярно (например, каждый месяц или квартал), то такая премия официально считается частью системы оплаты труда. А система оплаты труда может быть установлена локальным нормативным актом работодателя и включать стимулирующие выплаты, которые, в свою очередь, являются составляющей частью зарплаты.

Обычно трудовой договор содержит отсылку к внутренним документам компании (локальным нормативным актам), где и прописаны правила начисления стимулирующих выплат. Поэтому регулярная премия, выплачиваемая согласно ЛНА работодателя и не прописанная в трудовом договоре, является частью зарплаты и учитывается в расходах.