Изменение даты выплаты зарплаты - это не изменение условий труда

Сотрудник работал по трудовому договору с оплатой по часовому тарифу. Зарплату выплачивали: 20-го числа текущего месяца – за первую часть, и 5-го числа следующего месяца – за вторую часть.

Работодатель решил изменить даты выплаты заработной платы работникам. Согласно статье 74 Трудового кодекса, работник был уведомлен об изменении определенного сторонами условиями трудового договора с предложением подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о работе в новых условиях.

Но работник отказался от продолжения работы в новых условиях. Его уволили по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Первая инстанция поддержала организацию-работодателя. Но суд апелляционной инстанции не согласился. 

Судьи отметили, что условия оплаты труда, с которыми законодатель связывает изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, остались прежними. Организация не смогла доказать, что изменились именно организационные условия труда. Само по себе изменение календарной даты выплаты заработной платы с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда.

Значит, нельзя увольнять работника по основанию пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции согласилась с выводами суда апелляционной инстанции о восстановлении работника в прежней должности.

Источник - определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 №2-5779/2023.