ЕФС-1 достаточно для уведомления СФР

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала ежемесячное пособие по этому поводу, а потом уволилась. Работодатель не известил об этом СФР, в связи с чем СФР подал в суд. По мнению истца, работодатель обязан был известить его об увольнении «декретницы» - это было бы надлежащим основанием для прекращения выплаты пособия, тогда как прекратить его выплачивать на основании сведений из ЕФС-1 и других документов фонд не вправе.

В иске СФР потребовал у компании-работодателя вернуть денежные средства, переплаченные за тот период, когда работница уже не являлась сотрудницей компании.

Суд первой инстанции не выявил причинно-следственной связи между неподачей обществом уведомления и возникновением убытков у СФР, и апелляция его поддержала. В своем постановлении от 29.08.2024 по делу № А51-2071/2024 она отметила, что, хотя компания не направила в фонд уведомление о прекращении права работницы на пособие, она представила сведения по форме ЕФС-1 об увольнении ее с занимаемой должности. Получается, СФР имел достоверные сведения о прекращении у работницы права на пособие ввиду ее увольнения. Поэтому к моменту выплаты пособия Фонд мог проверить, прекратила ли она трудиться в обществе и прекратилось ли ее право на пособие. Он не был лишен возможности уточнить статус работницы как застрахованного лица и принять решение о прекращении выплаты ей пособия. Мнение о том, что отменить пособие можно лишь по уведомлению, суд счел ошибочным.