Кого из работников, нужно «отпустить» без двухнедельной отработки

В трудовом кодексе РФ прямо названы категории работников, которые вправе уволится без двухнедельной отработки.

По соглашению с руководством компании работник вправе расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки (ч. ст. 80 ТК РФ). Если обе стороны договора согласны, увольнение может быть проведено в день подачи заявления.

В ряде случае, увольнение «день-в-день» должно быть оформлено по инициативе работника, согласен руководитель компании или нет – значения не имеет (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Удовлетворить просьбу работника об увольнении нужно сразу же, если он не может продолжать работу в связи с:

• зачислением в образовательную организацию;
• выходом на пенсию;
• мобилизацией и желанием уволится;
• нарушением со стороны работодателя трудового законодательства, соглашения или трудового договора;
• другими обстоятельствами.

Что именно относится к «другим обстоятельствам», не позволяющим работнику продолжить работу, решаться сторонами трудового договора применительно к конкретной ситуации. С учетом формулировки, которая указана работников в качестве причины увольнения по собственному желанию.