Закон о праве мобилизованных вернуться на работу принят
08.12.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСогласно законопроекту № 140659-8, ст. 351.7 Трудового кодекса («Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооруженные силы») дополнят новой частью.
Работник вернулся после мобилизации: что с трудовым договором?
Поправка касается мобилизованных, чей трудовой договор расторгли из-за истечения срока его действия. В течение трех месяцев после окончания военной службы они смогут претендовать на прежнее место в преимущественном порядке. Если это место уже занято, мобилизованный вправе рассчитывать на другую должность, соответствующую его квалификации. Если таких вакантных мест тоже нет, он может добиваться назначения на нижестоящую должность или ставку с более низкой зарплатой.
Обратите внимание
Если трудовой договор с мобилизованным истек, то в течение трех месяцев после окончания службы он имеет преимущество при приеме на прежнюю работу.
Позавчера законопроект прошел второе чтение, а 7 декабря Госдума приняла документ в заключительном третьем чтении.
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
вчера в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
вчера в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
вчера в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
вчера в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
вчера в 14:55Кадры