Закон о праве мобилизованных вернуться на работу принят
08.12.2022 распечататьСогласно законопроекту № 140659-8, ст. 351.7 Трудового кодекса («Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооруженные силы») дополнят новой частью.
Работник вернулся после мобилизации: что с трудовым договором?
Поправка касается мобилизованных, чей трудовой договор расторгли из-за истечения срока его действия. В течение трех месяцев после окончания военной службы они смогут претендовать на прежнее место в преимущественном порядке. Если это место уже занято, мобилизованный вправе рассчитывать на другую должность, соответствующую его квалификации. Если таких вакантных мест тоже нет, он может добиваться назначения на нижестоящую должность или ставку с более низкой зарплатой.
Обратите внимание
Если трудовой договор с мобилизованным истек, то в течение трех месяцев после окончания службы он имеет преимущество при приеме на прежнюю работу.
Позавчера законопроект прошел второе чтение, а 7 декабря Госдума приняла документ в заключительном третьем чтении.
Лента новостей
Льготные условия по возврату кредитов для пострадавших от наводнения
сегодня в 15:15Организация бизнеса
Можно ли удаленщика вызвать в офис?
сегодня в 15:12Кадры
Женщину, узнавшую о беременности спустя месяц после увольнения, восстановили
сегодня в 15:09Кадры
В какой срок работодатель должен оформить приказ о приеме на работу
сегодня в 14:55Кадры
ФНС рекомендует новым регионам регистрировать ККТ до установленного срока
сегодня в 14:25Организация бизнеса