В трудовом договоре можно указывать два оклада
15.12.2021 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился кадровик. 15 декабря в организацию принимают нового работника, и ему установлен оклад в 10 тысяч рублей. До его трудоустройства на предприятии было утверждено новое штатное расписание, которое будет действовать с 1 января 2022 года. Оклад нового работника тоже изменится – он вырастет до 15 тысяч рублей.
Получается, что у работника через 15 дней должен быть новый оклад в соответствии со штатным расписанием.
Можно ли в трудовом договоре с ним указать, что с 15 по 31 декабря оклад составляет 10 тысяч рублей, а с 1 января 2022 года – 15 тысяч рублей? По сути, речь идет о двух окладах.
Роструд ответил на вопрос утвердительно. По мнению ведомства, данные об окладе (в данном случае – о двух) обязательно нужно включать в трудовой договор.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru .
Лента новостей
Минюст подготовил новый закон о нотариате
вчера в 16:24Право
Названо количество субъектов с признаками нелегальной деятельности
вчера в 16:06Экономика и общество
Возмещение расходов третьему лицу экономически не обосновано
вчера в 15:40Учет и отчетность
Что не является условием для вычета НДС
вчера в 15:25Налоги
Нужно ли платить НДФЛ со стоимости медуслуг для работников?
вчера в 15:23Налоги