В трудовом договоре можно указывать два оклада
15.12.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился кадровик. 15 декабря в организацию принимают нового работника, и ему установлен оклад в 10 тысяч рублей. До его трудоустройства на предприятии было утверждено новое штатное расписание, которое будет действовать с 1 января 2022 года. Оклад нового работника тоже изменится – он вырастет до 15 тысяч рублей.
Получается, что у работника через 15 дней должен быть новый оклад в соответствии со штатным расписанием.
Можно ли в трудовом договоре с ним указать, что с 15 по 31 декабря оклад составляет 10 тысяч рублей, а с 1 января 2022 года – 15 тысяч рублей? По сути, речь идет о двух окладах.
Роструд ответил на вопрос утвердительно. По мнению ведомства, данные об окладе (в данном случае – о двух) обязательно нужно включать в трудовой договор.
Лента новостей
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
сегодня в 15:55Кадры
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
сегодня в 15:39Учет и отчетность
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
сегодня в 15:25Налоги
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Предельный срок подачи уведомления о переходе на УСН для «серебряных» ювелиров
сегодня в 14:57Спецрежимы
Роструд о режиме неполного рабочего времени
сегодня в 14:25Кадры