В трудовом договоре можно указывать два оклада
15.12.2021 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился кадровик. 15 декабря в организацию принимают нового работника, и ему установлен оклад в 10 тысяч рублей. До его трудоустройства на предприятии было утверждено новое штатное расписание, которое будет действовать с 1 января 2022 года. Оклад нового работника тоже изменится – он вырастет до 15 тысяч рублей.
Получается, что у работника через 15 дней должен быть новый оклад в соответствии со штатным расписанием.
Можно ли в трудовом договоре с ним указать, что с 15 по 31 декабря оклад составляет 10 тысяч рублей, а с 1 января 2022 года – 15 тысяч рублей? По сути, речь идет о двух окладах.
Роструд ответил на вопрос утвердительно. По мнению ведомства, данные об окладе (в данном случае – о двух) обязательно нужно включать в трудовой договор.
Лента новостей
Присужденные в арбитраже суммы проиндексируют по базе индекса потребительских цен Росстата.
сегодня в 17:42Судебные споры
Можно ли отозвать согласие на перевод в другое подразделение?
сегодня в 17:16Кадры
Когда нужно сообщить работодателю об использовании дней отдыха за донорство?
сегодня в 16:36Кадры
Индексация зарплаты и сокращение премий: правомерны ли действия работодателя?
сегодня в 15:56Кадры
В.Путин снизил требования к продаже валютной выручки. Порог - 50 %. Эксперты указывают на риски
сегодня в 14:42ВЭД