В трудовом договоре можно указывать два оклада
15.12.2021 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился кадровик. 15 декабря в организацию принимают нового работника, и ему установлен оклад в 10 тысяч рублей. До его трудоустройства на предприятии было утверждено новое штатное расписание, которое будет действовать с 1 января 2022 года. Оклад нового работника тоже изменится – он вырастет до 15 тысяч рублей.
Получается, что у работника через 15 дней должен быть новый оклад в соответствии со штатным расписанием.
Можно ли в трудовом договоре с ним указать, что с 15 по 31 декабря оклад составляет 10 тысяч рублей, а с 1 января 2022 года – 15 тысяч рублей? По сути, речь идет о двух окладах.
Роструд ответил на вопрос утвердительно. По мнению ведомства, данные об окладе (в данном случае – о двух) обязательно нужно включать в трудовой договор.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги