В стаж, дающий право на отпуск, нельзя включать период отстранения
07.06.2022 распечататьВ стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время его отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) в связи с отказом от обязательной вакцинации заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Статьей 121 Трудового кодекса установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ.
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, если какие-либо периоды времени не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года «отодвигается» на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры