Увольнение при переводе: как оформить?
13.12.2021 распечататьРаботник написал заявление об уходе с должности, на которую он был переведен временно. С какой должности его следует уволить – основной или временной? Если с временной, нужно ли в трудовую вносить запись о временном переводе?
Роструд ответил на эти вопросы на своем портале онлайнинспекция.рф. По мнению ведомства, в приказе на увольнение следует указать основную должность работника, которая значится в трудовом договоре и трудовой книжке.
Работодатель также обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора под подпись, а по требованию работника – выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного документа.
Сведения об основаниях для прекращения трудового договора указываются в трудовой книжке согласно нормам статьи 66 Трудового кодекса.
Полезно по теме:
Какие проблемы могут возникнуть при увольнении «удаленщиков»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Увеличен необлагаемый лимит по НДФЛ с выплат при рождении ребенка
сегодня в 10:49Налоги
Нужно ли предоставлять расчетный листок при выплате выходного пособия?
сегодня в 09:50Кадры
Какие переводы между гражданами облагаются НДФЛ
сегодня в 09:14Налоги
Чаще всего россияне ходят в гости к друзьям
сегодня в 08:56Экономика и общество
49% россиян хотели бы открыть свой бизнес в сфере общественного питания
вчера в 16:47Экономика и общество