Может ли декретница устроиться на другую работу к новому работодателю?
Сегодня, 11:52 распечататьСотрудница вправе работать по совместительству у другого работодателя в период отпуска по уходу за ребенком у основного работодателя.
Увольняться для этого с основной работы не нужно, так как работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Есть один нюанс. Основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда.
Часть 5 статьи 282 ТК РФ запрещает работать по совместительству, в частности, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
сегодня в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
сегодня в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
сегодня в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
сегодня в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
сегодня в 15:20Налоги