Увольнение после отпуска «авансом»: что делать с «дезертиром»
13.06.2019 распечататьРаботник отгулял отпуск авансом, а затем уволился, не отработав те дни, в счет которых он использовал оплачиваемый отпуск. Позднее он устроился к тому же работодателю временным работником (на период ежегодных отпусков других сотрудников). Можно ли удержать из его зарплаты излишне выплаченные отпускные?
Нет, нельзя. Такой ответ приводится на сайте Роструда. В статье 137 Трудового кодекса РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда возможно производить удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности работодателю. Согласно этой норме, удержание задолженности перед работодателем возможно, в частности, при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже отгулял отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержание из заработной платы суммы, которую работник задолжал работодателю по предыдущему трудовому договору, действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому в описанной ситуации взыскать задолженность с работника возможно либо с его согласия, либо через суд.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Какие подарки не облагаются НДФЛ?
сегодня в 14:02Налоги
Банк просрочил перечисление, а виноват налогоплательщик
сегодня в 13:33Налоги
Что делать упрощенцaм с НДС в 2025 году?
сегодня в 13:11Налоги
Может ли декретница устроиться на другую работу к новому работодателю?
сегодня в 11:52Кадры
Увеличен необлагаемый лимит по НДФЛ с выплат при рождении ребенка
сегодня в 10:49Налоги