Увольнение и семь месяцев на больничном: можно ли менять дату ухода?
21.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботника уволили за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Спустя семь месяцев работник пришел и принес больничные листы, которые были открыты в день увольнения и закрыты только недавно.
На основании этих документов он просит изменить ему дату увольнения на текущую. Работодатель готов это сделать, но имеет ли он на это право, ведь с момента совершения проступка прошло уже семь месяцев?
Роструд считает, что да. Если в день увольнения работник заболел, дата увольнения должна быть перенесена на первый день после окончания болезни.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель имеет полное право изменить день увольнения, поскольку работник открыл больничный, и это не будет считаться нарушением трудового законодательства.
Полезно по теме
Лента новостей
Для оформления НДФЛ-вычета на обучение за 2023 год справка не нужна
сегодня в 16:36Налоги
Проработка налоговой амнистии за дробление бизнеса началась: скоро все будет
сегодня в 16:34Налоги
Какие товары из Беларуси можно ввести без НДС
сегодня в 16:08Налоги
Что вправе, а что не в праве требовать налоговая в ходе КНП 3-НДФЛ?
сегодня в 15:55Налоги
Уведомление о начале новой деятельности перевели в электронную форму
сегодня в 15:33Учет и отчетность