Больничный в день увольнения: отменяется ли приказ?
10.12.2021 распечататьРаботник совершил проступок - появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. За это его уволили. С приказом об увольнении он отказался знакомиться, и ему его зачитали вслух при свидетелях, составив акт. Работник также подтвердил, что у него нет больничного листа.
Однако после окончания рабочего дня работник открыл больничный по причине травмы, о чем и сообщил вечером работодателю.
Нужно ли менять дату увольнения работника в связи с открытием больничного?
Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф ответил на эти вопросы следующим образом. Увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено.
Если будет установлен факт увольнения работника, в т.ч. за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в период временной нетрудоспособности, такое увольнение может быть признано незаконным.
Таким образом, работодатель вправе уволить работника, когда тот закроет свой больничный лист.
Полезно по теме
Лента новостей
Переработки и мобилизация: для бизнеса готовят спецмеры
сегодня в 16:31Кадры
Иностранные ИТ-специалисты будут получать ВНЖ в упрощенном порядке
сегодня в 16:31Кадры
Новый налоговый режим для бизнеса заработал в четырех регионах
сегодня в 16:22Налоги
Прием заявок на получение субсидий для такси продлили на две недели
сегодня в 16:12Учет и отчетность
Где можно работать на АУСН?
сегодня в 15:38Спецрежимы