Работник вышел на работу пьяным: можно ли уволить?
02.12.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМожно ли уволить работника, появившегося на работе с признаками алкогольного опьянения (пары алкоголя превышают норму в 0,16 мг/л), при том, что медики в наркологии, согласно акту, не установили опьянение?
Уволить работника, прошедшего освидетельствование, нельзя, так как факт алкогольного опьянения не установлен. Так заявил Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф.
Работодатель вправе уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса. К таким нарушениям относится, в частности, и появление работника на рабочем месте или на территории работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Однако в рассматриваемой ситуации увольнение работника будет неправомерным, считает ведомство.
Читайте также
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
сегодня в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
сегодня в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
сегодня в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
сегодня в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
сегодня в 14:55Кадры