У работника вредные условия труда: можно ли привлечь сверхурочно?
30.12.2021 распечататьУ врача-рентгенолога отделения КТ и МРТ вредные условия труда. Для него установлена продолжительность рабочего дня в шесть часов. В праздники его нужно вызвать на работу в больницу. Можно ли поставить врачу смену в 12 часов и не будет ли это нарушением?
Трудовое законодательство не запрещает привлекать работников, занятых во вредных условиях труда, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это допускается с их согласия.
ТК РФ также устанавливает перечень ситуаций, когда работники могут трудиться в выходные и праздники внепланово. Такое возможно, если необходимо выполнить заранее не предвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений, а также ИП.
Привлекать к работе в выходные и праздники инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно только тогда, когда это им не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинскими заключениями. Такие разъяснения Роструд дал на своем портале онлайнинспекция.рф.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Включать ли в подраздел 1.2 ЕФС-1 работников, которые давно отсутствуют на работе?
сегодня в 10:41Кадры
Новый штраф за не уведомление военкомата о переезде: закон подписан
сегодня в 09:45Разное
Частота запросов своей кредитной историей россиянами выросла
сегодня в 08:51Экономика и общество
1,7 млрд долларов планируется выделить на роботизацию в ближайшие шесть лет
вчера в 16:59Экономика и общество
70% компаний принимают на работу выпускников вузов
вчера в 16:38Кадры