Сверхурочная работа и ненормированный день: как оплачивать?
13.12.2021 распечататьДля работника установлен ненормированный рабочий день. За нагрузки работнику полагается дополнительный отпуск.
Если работник трудился сверхурочно, нужно ли оплачивать ему работу согласно нормам статьи 152 Трудового кодекса?
Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф отметил, что для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой.
Таким образом, они не имеют права на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для работников, которые трудятся сверхурочно. «Ненормированная» нагрузка для таких работников компенсируется дополнительным отдыхом.
Ведомство также напомнило, что работников, которые трудятся «ненормированно», можно привлекать к работе за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего дня только эпизодически. Это не должно носить систематического характера.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
В каких днях исчисляется отработка при увольнении на испытательном сроке?
сегодня в 11:55Кадры
Оплата проезда до аэропорта и обратно при командировке: нужно ли платить НДФЛ?
сегодня в 10:48Налоги
ИФНС: какие последствия влечет неуплата налогов в срок
сегодня в 09:47Налоги
Большинство владельцев дач выезжают за город круглый год
сегодня в 08:55Экономика и общество
Редакция журнала «Практическая бухгалтерия» обновила раздел с чек-листами
вчера в 16:53Кадры