Сверхурочная работа и ненормированный день: как оплачивать?
13.12.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДля работника установлен ненормированный рабочий день. За нагрузки работнику полагается дополнительный отпуск.
Если работник трудился сверхурочно, нужно ли оплачивать ему работу согласно нормам статьи 152 Трудового кодекса?
Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф отметил, что для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой.
Таким образом, они не имеют права на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для работников, которые трудятся сверхурочно. «Ненормированная» нагрузка для таких работников компенсируется дополнительным отдыхом.
Ведомство также напомнило, что работников, которые трудятся «ненормированно», можно привлекать к работе за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего дня только эпизодически. Это не должно носить систематического характера.
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры