Сверхурочная работа по инициативе работника: оплачивать?
10.12.2021 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась няня, которая работает в детском дошкольном учреждении. У нее 36-часовая рабочая неделя, рабочий день с 8:00 до 17:15, и обеденный перерыв с 13 до 15 часов.
Во время обеда она иногда остается присматривать за детьми, пока воспитателя нет. Он уходит на педсоветы и прочие собрания, организованные руководством. Должны ли ей оплачивать это время и как производится доплата?
Роструд считает, что если в течение обеденного перерыва няня обязана находиться на рабочем месте, такое время должно включаться в рабочее и надлежащим образом оплачиваться.
Если в течение перерыва для отдыха и питания няня вправе отсутствовать на рабочем месте, то присматривать за детьми она не обязана. Однако если она остались присматривать за детьми, то оплачивать ей это время работодатель не обязан. Такие разъяснения ведомство дало на своем портале онлайнинспекция.рф.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Большинство МСП с 1 января 2026 года лишится льгот по страховым взносам
сегодня в 12:23Страховые взносы
Нужно ли платить налог с подаренного автомобиля?
сегодня в 11:57Налоги
МРОТ в 2026 году поднимут до 34 000 рублей
сегодня в 11:55Кадры
Вычет за сдачу ГТО: какой документ нужно предоставить работодателю?
сегодня в 10:50Налоги
Трудовой стаж при оплате больничного: какие периоды учитывают, а какие нет
сегодня в 09:49Кадры