Сверхурочная работа по инициативе работника: оплачивать?
10.12.2021 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась няня, которая работает в детском дошкольном учреждении. У нее 36-часовая рабочая неделя, рабочий день с 8:00 до 17:15, и обеденный перерыв с 13 до 15 часов.
Во время обеда она иногда остается присматривать за детьми, пока воспитателя нет. Он уходит на педсоветы и прочие собрания, организованные руководством. Должны ли ей оплачивать это время и как производится доплата?
Роструд считает, что если в течение обеденного перерыва няня обязана находиться на рабочем месте, такое время должно включаться в рабочее и надлежащим образом оплачиваться.
Если в течение перерыва для отдыха и питания няня вправе отсутствовать на рабочем месте, то присматривать за детьми она не обязана. Однако если она остались присматривать за детьми, то оплачивать ей это время работодатель не обязан. Такие разъяснения ведомство дало на своем портале онлайнинспекция.рф.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры