Срочный трудовой договор: когда его можно продлить?
21.05.2021 распечататьСогласно общему правилу трудовой договор заключают на неопределенный срок. В Трудовом кодексе говорится, что такие договора заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Кодекс также определяет случаи, когда с работником в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор. Работодатель может использовать эту норму только в том случае, если заключить трудовой договор на неопределенный срок объективно нельзя.
Трудовое законодательство, допуская возможность заключения срочного трудового договора в определенных случаях, не предусматривает возможности его продления.
Исключением являются случаи, прямо указанные в ТК РФ. Это продление срочного трудового договора в период беременности женщины по ее заявлению и продление по соглашению сторон с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, при повторном избрании по конкурсу.
Если срок трудового договора истекает, это является самостоятельным основанием для его прекращения. Работник также может быть уволен на таком основании в период пребывания в отпуске и временной нетрудоспособности.
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для этого будут основания, отмечает Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 27.04.2021 №14-2/ООГ-3772.
Ранее по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
До 12 200 выросло число МСП в сфере социального предпринимательства
сегодня в 16:58Экономика и общество
Количество самозанятых превысило 13 миллионов
сегодня в 16:36Экономика и общество
Изменен перечень льготируемых по НДС медицинских товаров
сегодня в 15:49Налоги
В каком размере коммерческая фирма может учесть северные коэффициенты и надбавки
сегодня в 15:15Учет и отчетность
Нет классификации - нет нулевой ставки НДС
сегодня в 14:07Налоги