Срочный трудовой договор: когда его можно продлить?
21.05.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСогласно общему правилу трудовой договор заключают на неопределенный срок. В Трудовом кодексе говорится, что такие договора заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Кодекс также определяет случаи, когда с работником в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор. Работодатель может использовать эту норму только в том случае, если заключить трудовой договор на неопределенный срок объективно нельзя.
Трудовое законодательство, допуская возможность заключения срочного трудового договора в определенных случаях, не предусматривает возможности его продления.
Исключением являются случаи, прямо указанные в ТК РФ. Это продление срочного трудового договора в период беременности женщины по ее заявлению и продление по соглашению сторон с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, при повторном избрании по конкурсу.
Если срок трудового договора истекает, это является самостоятельным основанием для его прекращения. Работник также может быть уволен на таком основании в период пребывания в отпуске и временной нетрудоспособности.
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для этого будут основания, отмечает Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 27.04.2021 №14-2/ООГ-3772.
Ранее по теме
Лента новостей
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
сегодня в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
сегодня в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
сегодня в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
сегодня в 15:39Учет и отчетность
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
сегодня в 15:25Налоги