Срочный договор может быть расторгнут во время декрета
11.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась работница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор, срок которого истекает через два месяца. Имеет ли работодатель право уволить ее?
Ведомство заявило, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор во время декрета, если срок действия документа истекает в этот период.
В своем ответе Роструд сослался на часть1 статьи 79 Трудового кодекса. Там говорится, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Работодатель обязан предупредить работника о прекращении договора в связи с истечением срока действия письменно не менее чем за три календарных дня.
Исключением являются случаи, когда договор заключался на время исполнение обязанностей отсутствующего работника. В такой ситуации действие договора прекращается с выходом этого работника на свое рабочее место.
Лента новостей
Когда нельзя отказать сотруднику в отпуске за свой счет
сегодня в 14:00Кадры
Что делать, если пришло уведомление о непредставлении РСВ
сегодня в 12:50Налоги
Как отразить в трудовом договоре продолжительность рабочей смены
сегодня в 11:05Кадры
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры