Увольнение декретницы: нужно ли менять договор с заместителем?
10.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, решила уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель оформить бессрочный трудовой договор с работником, замещавшим ее?
Можно ли уволить этого работника, с которым сейчас заключен срочный договор, в связи с истечением срока действия документа, если декретница не выйдет на работу?
Роструд ответил на эти вопросы на своем портале онлайнинспекция.рф следующим образом. Если декретница увольняется, работодатель не должен заключать новый договор с ее заместителем.
В ситуации, когда трудовой договор с работником заключается на период отсутствия основного работника, расторгнуть его по указанной причине можно тогда, когда тот выходит на свое рабочее место.
В своем ответе ведомство сослалось на часть 3 статьи 79 Трудового кодекса, где и приводятся упомянутые нормы.
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
вчера в 14:55Кадры