Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025 распечатать
Роструд разъяснил правила оплаты наставничества на предприятии.
В письме от 07.05.2025 № ПГ/08381-6-1 специалисты пояснили, в каких случаях работа с новыми сотрудниками должна оформляться как наставничество с дополнительной оплатой, а когда она считается частью основных трудовых обязанностей.
Наставничество - это добровольная деятельность, для которой требуется письменное согласие работника. Наставничество оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием сроков, формы и содержания работы.
Оплата устанавливается локальными актами, коллективным договором или нормативными документами (для госучреждений).
Наставник может отказаться от этой роли, предупредив за 3 рабочих дня. Работодатель вправе досрочно отменить поручение о наставничестве с таким же сроком уведомления.
Если помощь новым сотрудникам входит в постоянные обязанности работника (например, у руководителя подразделения) и уже учтена в зарплате, то дополнительные выплаты не требуются.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
вчера в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
вчера в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
вчера в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
вчера в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
вчера в 15:20Налоги