Снята стимулирующая надбавка: можно ли приостановить работу?
12.11.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился с вопросом работник, которому в соответствии с приказом работодателя сняли стимулирующую надбавку в связи с ухудшением качества работы. Работник не согласен с приказом. Работодатель продолжает выплачивать ему оклад.
Вправе ли работник в такой ситуации приостановить выполнение работы на основании ст.142 ТК РФ до возобновления выплаты надбавки? Работодателю планируется сообщить об этом в письменной форме.
Роструд заявил, что приостановить работу в такой ситуации работник вправе только после того, как будет признан незаконным приказ о снятии работодателем стимулирующей надбавки.
До этого работник обязан выполнять работу в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией.
В статье 142 ТК РФ говорится, что работник имеет право приостановить работу при задержке с выплатой зарплаты, а не стимулирующих надбавок.
Полезная информация
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
сегодня в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
сегодня в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
сегодня в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
сегодня в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
сегодня в 14:55Кадры