Снята стимулирующая надбавка: можно ли приостановить работу?
12.11.2021 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился с вопросом работник, которому в соответствии с приказом работодателя сняли стимулирующую надбавку в связи с ухудшением качества работы. Работник не согласен с приказом. Работодатель продолжает выплачивать ему оклад.
Вправе ли работник в такой ситуации приостановить выполнение работы на основании ст.142 ТК РФ до возобновления выплаты надбавки? Работодателю планируется сообщить об этом в письменной форме.
Роструд заявил, что приостановить работу в такой ситуации работник вправе только после того, как будет признан незаконным приказ о снятии работодателем стимулирующей надбавки.
До этого работник обязан выполнять работу в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией.
В статье 142 ТК РФ говорится, что работник имеет право приостановить работу при задержке с выплатой зарплаты, а не стимулирующих надбавок.
Полезная информация
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
«Практическая бухгалтерия» начала публикацию обзоров писем Минфина и ФНС
23.05.2025Налоги
Предложено упростить получение инвалидами льготы по транспортному налогу
23.05.2025Налоги
Учет субсидий на приобретение амортизируемого имущества при преобразовании
23.05.2025Учет и отчетность
Когда неиспользованный остаток инвествычета не переносится
23.05.2025Учет и отчетность
При несдаче нулевой декларации счет тоже заблокируют
23.05.2025Налоги