Сколько может быть одинаковых дисциплинарных взысканий?
15.03.2023 распечататьРаботнику вынесено два дисциплинарных взыскания (замечание и выговор). Затем работодатель выявил еще одно нарушение. Может ли он вынести работнику еще один выговор?
Да, может. Работодатель вправе вынести еще один выговор работнику или сделать еще одно замечание, и это не будет считаться нарушением трудового законодательства. Таким образом, одинаковых дисциплинарных взысканий может быть несколько.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Статья 192 Трудового кодекса устанавливает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение, напоминает ведомство в своем ответе.
Некоторые работодатели устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий и применяют их на практике. Это, может быть, например, строгий выговор или штраф за опоздание на работу. Такие меры являются нарушением трудового законодательства.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Введен мораторий на штраф за несдачу первой декларации по НДС у упрощенцев
сегодня в 09:43Налоги
Свыше 5,1 млрд рублей микрозаймов получил бизнес через платформу МСП.РФ в этом году
сегодня в 08:58Организация бизнеса
Для 72% бизнеса внешность кандидата не имеет решающего значения при найме
вчера в 16:52Экономика и общество
Количество малых и средних предприятий выросло до рекордных значений
вчера в 16:36Экономика и общество
ФНС разрабатывает электронные форматы бухотчетности при реорганизации и ликвидации
вчера в 15:55Учет и отчетность