Сколько может быть одинаковых дисциплинарных взысканий?

15.03.2023  распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года

Работнику вынесено два дисциплинарных взыскания (замечание и выговор). Затем работодатель выявил еще одно нарушение. Может ли он вынести работнику еще один выговор? 

Да, может. Работодатель вправе вынести еще один выговор работнику или сделать еще одно замечание, и это не будет считаться нарушением трудового законодательства. Таким образом, одинаковых дисциплинарных взысканий может быть несколько.

Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Статья 192 Трудового кодекса устанавливает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение, напоминает ведомство в своем ответе.

Некоторые работодатели устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий и применяют их на практике. Это, может быть, например, строгий выговор или штраф за опоздание на работу. Такие меры являются нарушением трудового законодательства.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 


Нормативные акты для бухгалтераЖурнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов. Подписаться

Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...