Работодатель вправе уволить декретницу, если срок договора истек
16.02.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась с вопросом работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им полутора лет. При трудоустройстве с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника.
Сейчас тот приступил к своим обязанностям, и ей сообщили, что срок договора истек. Должен ли работодатель предложить ей все имеющиеся вакансии перед увольнением?
Роструд считает, что нет, не должен. Работодатель может предложить работнице другие должности, если те свободны и подходят ей по квалификации и состоянию здоровья, однако такой обязанности у него нет.
Ведомство также напомнило, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу. Поэтому в данной ситуации действия работодателя правомерны.
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
сегодня в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
сегодня в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
сегодня в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
сегодня в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
сегодня в 14:55Кадры